EUROPE DIRECT ΧΑΛΚΙΔΙΚΗ
  • Αρχική
  • Europe Direct Χαλκιδικής
  • Νέα - Δελτία Τύπου
    • PODCAST
    • e-Newsletters
    • Εκδόσεις
  • Εκδηλώσεις Κέντρου
  • Θέσεις Εργασίας
  • Γωνιά για Νέους
  • Στοιχεία Επικοινωνίας
    • Χρήσιμα Links
    • Προσωπικά Δεδομένα

ΝΕA - ΔΕΛΤΙΑ ΤΥΠΟΥ

Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις: η Επιτροπή Γιούνκερ υπερβαίνει τον στόχο του 40%

23/10/2019

0 Comments

 
Picture
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υπερέβη τον στόχο που έθεσε ο Πρόεδρος κ. Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ το 2014, όταν δεσμεύθηκε ότι, έως το τέλος της θητείας του, το 40 % των μεσαίων και ανώτερων διευθυντικών στελεχών της Επιτροπής θα είναι γυναίκες. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι γυναίκες διευθυντικά στελέχη σε όλες τις βαθμίδες καλύπτουν σήμερα ποσοστό 41 %, έναντι 30 % κατά την έναρξη της θητείας της Επιτροπής. Πρόκειται για αύξηση κατά 37 %. Το ποσοστό είναι ακόμη υψηλότερο στο επίπεδο των πολυπληθέστερων στελεχών της Επιτροπής, των μεσαίων στελεχών ή των προϊσταμένων μονάδας. Επί του παρόντος, το 42 % εξ αυτών είναι γυναίκες, έναντι 31 % όταν ανέλαβε καθήκοντα η Επιτροπή Γιούνκερ. Τα επιτεύγματα αυτά τοποθετούν την Επιτροπή μεταξύ των δημόσιων διοικήσεων με το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις παγκοσμίως.

Ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ζαν-Κλοντ Γιούνκερ δήλωσε σχετικά:
«Η ισότητα σε όλες τις μορφές της αποτελεί βασική αξία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Από την πρώτη ημέρα της Επιτροπής Γιούνκερ, δεσμεύθηκα ότι αυτό θα αντανακλάται στο εσωτερικό του εν λόγω θεσμικού οργάνου, μεταξύ άλλων υποσχόμενος ότι θα αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στη μέση και την ανώτερη διοίκηση με στόχο το 40 % έως την 1η Νοεμβρίου 2019. Σήμερα, αισθάνομαι υπερήφανος που ξεπεράσαμε τον στόχο μας. Είμαι υπερήφανος για το έργο που επιτελέσαμε για να φτάσουμε εδώ. Πρέπει όμως να συνεχίσουμε να προχωρούμε. Ισότητα σημαίνει ισότητα, και τίποτα λιγότερο.»

Ο Επίτροπος Γκίντερ Χ. Έτινγκερ, αρμόδιος για τον Προϋπολογισμό και τους Ανθρώπινους Πόρους, δήλωσε:
«Από την έρευνα προκύπτει ότι οι οργανώσεις με ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων επιτυγχάνουν καλύτερα αποτελέσματα. Είμαι πολύ υπερήφανος που εδώ στην Επιτροπή άνω του 40 % των διευθυντικών στελεχών είναι ήδη γυναίκες. Αυτό εγγυάται ποικιλία απόψεων στις συζητήσεις και στις αποφάσεις που λαμβάνουμε προς όφελος των 500 εκατομμυρίων πολιτών της ΕΕ.»

Η πιο εντυπωσιακή πρόοδος επιτεύχθηκε στην κορυφή της οργάνωσης, όπου οι γυναίκες γενικοί διευθυντές αντιπροσωπεύουν πλέον το 38 % του συνόλου, έναντι 14 % στην αρχή της θητείας της Επιτροπής, ήτοι αύξηση κατά 170 %. Στη βαθμίδα του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, οι γυναίκες κατέχουν επί του παρόντος το 40 % των θέσεων, έναντι 8 % τον Νοέμβριο του 2014. Πρόκειται για αύξηση κατά 400 %.

Εκτός από την ισχυρή δέσμευση στο υψηλότερο πολιτικό επίπεδο, η πρόοδος οφείλεται σε μια σειρά μέτρων που έθεσε σε εφαρμογή η Επιτροπή από την αρχή της θητείας της:
  • Ατομικοί στόχοι για όλες τις υπηρεσίες της Επιτροπής όσον αφορά τον διορισμό ενός ατόμου ως προϊσταμένου μονάδας για πρώτη φορά;
  • Προσπάθειες να εντοπιστούν, να αναπτυχθούν και να υποστηριχθούν τα ταλέντα των γυναικών, οι στοχευμένες εκπαιδευτικές συνεδρίες, η καθοδήγηση και ο επαγγελματικός προσανατολισμός·
  • Στο πλαίσιο της στρατηγικής για την πολυμορφία και την ένταξη που εγκρίθηκε το καλοκαίρι του 2017, ειδικά προγράμματα διοίκησης και υποστήριξης για τα υφιστάμενα και τα νέα γυναικεία δίκτυα.

Αυτό αποτελεί μέρος του ευρύτερου θεματολογίου της Επιτροπής για την ισότητα των φύλων. Το σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων για την περίοδο 2018-2019 προβλέπει, μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών, δράσεις για την εξάλειψη του φαινομένου της «γυάλινης οροφής» μέσω της χρηματοδότησης έργων για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στις επιχειρήσεις σε όλες τις βαθμίδες διοίκησης, καθώς και την ενθάρρυνση των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων να βελτιώσουν την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.

Για περισσότερες πληροφορίες
Στρατηγική για την πολυμορφία και την ένταξη — δελτίο Τύπου
Σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων
Ειδική έρευνα του Ευρωβαρομέτρου σχετικά με την ισότητα των φύλων στην ΕΕ
  
Press Release in English
Πηγή:https://ec.europa.eu/greece
​​
0 Comments



Leave a Reply.

    Αρχείο

    January 2021
    October 2020
    September 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018

    RSS Feed

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΕ ΜΑΖΙ ΜΑΣ

ΨΗΦΙΑΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ

Επικοινώνησε μαζί μας ΔΩΡΕΑΝ για θέματα σχετικά με την ΕΕ και εμείς θα σου απαντήσουμε άμεσα!

Skype: Europe Direct Halkidiki
​Viber: @Europe Direct Halkidiki / (+30)6987480322
Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Χαλκιδικής 
Γ. Παπανδρέου & Γ. Καρυωτάκη (γωνία)
Εμπορικό Κέντρο ΕΝΩΣΗ, Ν. Μουδανιά
Τ.Κ. 63200, Χαλκιδική 
T. (+30) 2373105142
E. eu.direct_halkidiki@business-mentality.com 

    NEWSLETTER

ΑΠΟΣΤΟΛΗ

ΤΟΠΟΘΕΣΙΑ


Picture

Το ΚΕΝΤΡΟ EUROPE DIRECT ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ε.ε. 

Picture

ΦΟΡΕΑΣ ΥΠΟΔΟΧΗΣ europe direct χαλκιδικησ


Copyright © Europe Direct Halkidiki 2018 
Κατασκευή Ιστοσελίδας: A.I.D.A. Marketing & Business Development
  • Αρχική
  • Europe Direct Χαλκιδικής
  • Νέα - Δελτία Τύπου
    • PODCAST
    • e-Newsletters
    • Εκδόσεις
  • Εκδηλώσεις Κέντρου
  • Θέσεις Εργασίας
  • Γωνιά για Νέους
  • Στοιχεία Επικοινωνίας
    • Χρήσιμα Links
    • Προσωπικά Δεδομένα